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跨国公司的面试经历

2006-05-22 08:50人才市场报

  我上月参加了某跨国公司研发中心的面试,感受颇深。

  在正式面试前,我经历了两次电话面试,一次是项目主管围绕着我的专业进行提问;一次是人力资源主管用英语问些常规问题,包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。

  电话面试之后就是面对面的交流了,主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目,时间为半个小时。5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。这个环节结束后,还要分别与这5个考官单独用英语交谈,每人半小时。

  我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得:

  1、跨国公司很看重专业背景,如果专业与职位要求不符,则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好,甚至有个考官说很希望我能和他一起工作,但我最终还是没有过关。一问才知道,尽管我各方面都很受肯定,但硕士研究课题和公司对专业的要求不符,只能遭到淘汰。

  2、英语一定要好,尤其是口语,因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达,基本上与跨国公司无缘。

  3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说,跨国公司并不太看重应聘者的临场表现,而更注重其专业背景和能力,所以不要太紧张。

  4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的,一个中国科技大学的,两个海归,结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人,学校再出名,不合适也白搭。

  5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的,但到了跨国公司只是一名普通的职员,过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活,只想按部就班地完成工作、拿到薪水,去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会,多一些历练,还是在小公司更有发展空间

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