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预备役 心理战 面试冲刺攻略逐一数

2006-06-03 11:24

    考研好比400米跑,一旦开始,只有冲到底,中途任何时候停留都会带来被淘汰的厄运。而面试对于MBA来说比其他专业的研究生更重要一些,就象是那最后的10米,绝不只是走过场,象北大MBA的面试,更像是50米跑,难度可想而知!

    。公不公平:

    在"因特网"上常看到抱怨面试不公平的文章,一笑置之可矣!如果你能通过全国分数线,又有足够的能力开后门,我也很佩服。MBA要的是"商界赢家"而不是"考试机器",没什么公不公平的。只要不是太 "黑",还是有希望!

    所以我们也该正确对待这可能的不公平。象我这样名不见经传的穷小子,似乎只有一个办法,就是设法使自己更加优秀!假如大家都考60分,假如我是面试官,我也选有钱有权有势的人;假如你考90分,比人家高一大截,不选你似乎对不起我自己的良心了。可见公平不公平也很相对!

    。早做准备:

    早做准备似乎对做任何事都很有效。 因为面试的通知大部分都在春节后,所以整个春节假期我一直都狂练英语口语和听力,幸好平时已经有一定的基础,加上每天都收听收看英文节目,增强英语听力水平;买了一大堆资料,磁带狂操口语;报名参加口语培训班,逐渐习惯在众人面前说英语或讨论的时候不再害羞了。一个寒假下来,我的英语能力提高了很多。

    。面试资料。

    面试准备工作从得知成绩就开始了。

    一开始是搜集资料,这一阶段的特点是越多越好。通过各种渠道去搜集有关面试技巧文章;师兄师姐的面试经验;了解自己即将面试的公司背景等。

    接下来是加工整理,就是要有针对性。因为是针对IMBA面试,所以写了一份全英文的文档,从简历到自我介绍(简历给面试官,口头自我介绍一般是第一项),还有公司介绍,当前工作,可能遇到的问题等等,我甚至还准备了公司同意证明,公司产品广告彩页等,不过真正面试时大多并未用到。总之,要不厌其烦!

    。形象设计。

    形象设计很重要,"重内容不重形式"只是真实的慌言!在日常生活中,往往是以貌取人,MBA面试也并不例外。面试当然不会简单到"看相",但假如你穿休闲服,面试官就有理由认为你不识大体,可能会假定你存有轻视之心。我曾经面试过很多人,假如应征者自己不重视这个机会,那么,公司(我)也不会太重视。

    其实也很简单,就是你要设法使自己看起来象个经理。穿经理装,抬头挺胸,把自信和才能写在脸上,举止稳重,有条有理。

    。模拟面试。

    正式面试前模拟几次对你有莫大的帮助!

    你得试试是否把要说的提纲记熟了,在什么地方容易卡住,因为写出来的东西不一定适合于口语(特别是英语)。自己说几遍,拗口的地方要改过来!

    还有,模拟要尽量逼真!你应该以面试时准备穿的服饰和发型来模拟,可以纠正不少失误,至少不会打过紧的领带,穿过紧的皮鞋。

    有条件的可以请人来扮面试官。

    。面试前要修休息好,以最佳状态应战。

    。早一点到考场

    这一点对面试似乎尤其重要。因为与笔试不同,面试是临时确定面试的场所和顺序,所以要有充足的时间来看告示、找地方。另外还要考虑面试当天的交通状况,以防万一。

    。心理战。

    我是最好的,不选我选谁!

    这样的想法会让你有一种优越感,一来有利于自己正常、超常发挥,二来可以给别的应征者以无形的压力。毕竟竞争是残酷的,商场如战场!明白这一点很重要,所以(1)你不可以放过打击别人的机会;(2)假如你感受到了压力,感到别人比你优秀,别理他,因为这很可能是他刻意制造的。

    心理战的第一个对手是你的"战友",也可能是你以后的"同学",但录取前,他们是你的"敌人"!也许在去面试的路上,战争就已开始;也许是在同一个电梯里;最重要的也许是休息室,不管怎样,"战而胜之",或着"退而败之"?未来MBA的选择只能是前者。

    心理战的第二个对手是"面试官"!

    "战而胜之",或着"退而败之"都有可能让你输掉这次面试。后者不必说,前者略加解释。MBA面试往往是看你处理冲突(或者危机)的方式,而不是最终的结果,所以是非对错这个结果并不重要,重要的是过程。假如你为了并不重要的结果与面试官争得面红耳赤,你就掉到他的"陷阱"里去了!

    所以,"千万不要跟面试官争对错"!必要时,退一步海阔天空!这也是显示出你管理者能力和风度的绝好时机。

    。选择"双赢"

    为什么要面试?学校说"为了找到合适的可造之才";考生说"为了获得深造的机会".这里看不到任何对立的东西,双方的目标是一至的。所以,我们选择"双赢",这也是现代管理学的精华。在早期的管理经典里找不到这一词;但现在,这是西方各大公司的致胜之道,Win-Win ;甚至有人认为应该用"领导(Lead)"来代替"管理(Manage)".

    当你成功地使"面试官"相信,你就是"Win-Win的选择"时,MBA大门就为你打开了。

    。第一印象

    带着"双赢"的理念,熟悉了一大堆的技巧,你推开了"面试室"的门!

    最难对付的是多个"面试官",你已经设想了最坏的情况,5-7人。"哇塞!"撞大运了,才2-3人!好,分享一下你的快乐吧!你可以对"面试官"们微笑,致以最诚挚的问候!假如是英语面试,"Good morning/afternoon!"(早上好/下午好) 之后是"Talking about the weather!"(谈一下天气)这样,你一来缓和了自己的紧张情绪;二来显示出自己的良好教养;第三可以减轻"面试官"的抵触情绪(对他们而言,"面试"是工作,也很辛苦,很可能已经面试了好多人,累坏了!);第四当然是拉近了彼此之间的距离;第五是增加了自己面试占用的时间,加深了"面试官"对你的印象;第六是"无意中"减少了留给别的考生的时间。怎么样,很绝吧!

    你应该双手捧上你的简历等规定要交给"面试官"的东西。尊重别人,也尊重自己!

    然后按指定位置坐下,设法找一个最合适的姿势,上身略微前倾,既不让自己太累,又能反映自己的自信,还要表现出谦虚和合作!

    。实事求是,拣好听的说

    把"面试官"看作是你的授业恩师,把面试看作是你在汇报工作。当然是要"实事求是",这样可以减少"破绽".假如你认为可以把"面试官"当傻瓜来骗,你就是真正的大傻瓜。

    不过可以拣好听的说,少讲或不讲失误,因为你的失误是"面试官"最感兴趣的,他们会刨根问底,非要显示出他们多么高明,而你如何有必要跟他们学;而一般人很难对付"刨根问底",特别是面对多个"面试官".

    不过高明的考生会故意露出"破绽",让"面试官"们刨根问底。事实上,面试过程始终有个主动权在谁手里的问题!一般考生是被动的,任由自己跟着"面试官"的思路,疲于奔命!与其海阔天空地受罪,不如精心准备一个专题,再设法把"面试官"们引进来!一来结果是有准备的,最多是自称无知,应该多多学习,从而避免了答不上来的尴尬;二来拖延了时间,除了上文提到的好处外,还避免了"面试官"没事找事,问一些非常棘手的问题;另外,你最后的谦虚可以体现"先辈"们"诲人不倦"的美德和你的好学不已,而且你顺便可以说"这就是我为什么要来读MBA的原因",这也是每一个 "面试官"都想知道的!

    。谢谢"面试官"

    面试结束,不管结果如何,你一定要出自内心地、非常认真、非常……地,谢谢"面试官". 谢谢他们的劳动,谢谢他们给你这个面试机会,告诉他们你从面试中学到了很多东西。这时,其实你是在谢谢他们给你打个高分,是不是真的该非常、非常……

    最后,拿出你的实际行动,看看你能为他们做些什么:

    (1)说声再见。真的很想再见到他们,是在课堂上!

    (2)询问是否要帮他们叫下一个考生,如果是,请慢慢离开,设法多给他们留一些休息时间。

    (3)离开时轻轻帮他们关上门。

    。鼓励"后来者"

    你可以跟其他的考生不辞而别,以"失败"的假象来迷惑竞争者;你也可以以"胜利者"的姿态回到考生休息室,继续施加心理影响;你还可以鼓励"后来者",预祝他们成功!

    本文转载自网大MBA论坛。

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