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人才短缺的困惑(译)

2008-08-31 11:25

  近一个时期以来,印度颇令世界瞩目。除了印度快速发展的经济吸引了世界的目光以外,优秀且抢手的IT人才和管理精英,特别是软件人才,为印度赢得了不少的赞誉。不过,由于近两年来经济增长的速度接近两位数,印度国内目前面临的一个难题是:高级人才严重短缺。

  印度工商联合会(FICCI)近期公布的一份调查报告称,印度多个行业正面临严重的人才短缺。统计数字显示,在金融领域,融资专业人才的缺口为50%,IT人才的缺口为65%,风险评估师的缺口为75%,财务分析师及理财经理的缺口则为80%,而经济分析师的短缺量则高达90%.在被誉为朝阳产业的生物科技领域,博士和博士后等高精尖人才的缺口高达80%,食品生产和医疗卫生等领域的人才短缺现象也相当明显。预计在未来5年内,这一情况将变得更加突出。

  造成印度本土人才短缺的原因是多方面的,人才外流严重应该是最主要的原因。由于工作待遇和生活环境等因素的影响,印度人才外流现象近年来有增无减,大部分高学历、高技能的人才选择到国外深造和发展,即使有少部分人留在印度,也多选择在待遇优厚的外资企业供职。

  经济发展过快,教育发展滞后,使得印度的人才短缺现象更加突出。尽管印度高等教育的质量受到普遍认可,而这也是印度专业人才走俏国际人才市场的原因,但是,高水平科研及教职人员的流失,造成了师资力量的不足,这给高等教育的发展制造了障碍,影响了高校规模的扩大,客观上又进一步造成了人才的短缺。

  印度人才短缺的问题,其实也是发展中国家普遍面临的一个问题。经济全球化拓展了发展中国家顶尖人才的视野,也赋予了他们更多选择的机会。在吸引像印度等发展中国家优秀人才方面,特别是在薪酬和工作环境等方面,发达国家以及知名的跨国公司拥有发展中国家难以匹敌的竞争力,而发达国家相对宽松的技术移民政策,也意在网罗各国优秀人才。

  人才的重要性已经无庸赘言。伴随着经济、科技的快速发展,世界各国对人才的需求量越来越大。具体到印度来说,要解决国内人才严重短缺的问题,除了加大对各方面人才培养的力度外,更重要的,恐怕还是要想方设法让人才这个“智慧银行”牢牢地在本土扎根。

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