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小海龟普遭低薪考验

2008-09-19 08:57楚天金报

  刚刚发下来的工资单显示,武汉某人才服务公司人事专员阿岭的月薪不到1500元。对其他刚进职场的新人来说,这样的薪水不算太差,但对“小海龟(高中或高中未毕业就出国留学的归国人员)”阿岭来说,这样的薪资待遇有着非一般的含义。

  阿岭来自武汉周边某地市。三年前,阿岭高中毕业即到新西兰留学。几年间,学费、杂费及各种开销累计花费数十万元。2008年回汉后,阿岭四处找工作,结果并没有想象中的顺利。有的企业嫌他没有工作经验,有的企业担心他“屈才”,干不了几天就辞职,有的根本就不给任何理由,只是叫他回家等消息,一等就是杳无音信。

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  无奈之下,阿岭不断调低自己的期望值。从最开始的月薪三五千,到月薪二三千,最后到月薪一二千,阿岭最终接受了目前这份月薪不到一千五的工作。“先干着再说!”遭遇低薪,阿岭不得已面对现实。

  另外一名“小海龟”阿旺在德国留学三年,回汉做了一段时间的“海带(待)”后,通过朋友的朋友介绍,进入武汉一家培训机构教授德语。半年来,薪水虽然加了好几次,但月薪也不过二千元。

  汉口一家人力资源服务公司此前录用个几名“小海龟”,但不长的时间里都相继离职。该公司负责人介绍,公司有自己的薪酬体系,不会因某人是“小海龟” 就格外照顾,最终要凭能力和业绩说话。几名已离职的“海归”因业绩一般,月薪都不到二千元。“这些小海龟要赚回当初花掉的几十万留学费用,基本上不大可能。”她说。

  武汉人才服务中心副主任李皓分析原因时说,过去多是“尖子生”才能留学,如今不一样,好多学习成绩不好但家庭条件好就出国留学了。出于可理解的原因,这些学生在国外的生存能力并不强,回国后除了多个“海归”的帽子外,与同龄人相比优势并不明显。

  “企业用人越来越理性。管理规范的公司都有一套人才选拔机制,无论什么'海归',最终都要靠实力说话。”李皓同时提醒说,“小海龟”要想有较大发展,除了要脚踏实地之外,还要注意与有同样留学经历的“海归”联系,大家经历类似,容易交流,搭建起平台后可互相帮助。

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