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日企面试五秒定前程

2010-08-24 19:34   来源:外语教育网       我要纠错 | 打印 | 收藏 | | |

  导读:我们在学习日语,是为了能在生活中用日语与人交流。日语学习涵盖了我们生活的方方面面,尤其是就业方面。如果你会一口流利的日语,那你进入日企供职的机会就会大大增加。现在,就来看看小编为大家准备的日企面试五秒定前程吧,让你前程似锦。

  以企业的人事负责人的角度来说,虽不能说一见面就确定是否能够内定,不过说实话,有些东西第一轮面试中不出5秒钟就能了解。有时候,得知面试者打内线电话进来,一瞬间便可基本断定此人不合适。

  也就是说,有很多面试者在很多基本的方面做得都不是很完善。下面我讲解一下我所想到的面试5秒判断的要点。

  第二轮面试之后评判点会有不同,就大部分面试对象而言,第一轮面试不说5秒,差不多一分钟之内也能对其得出结论。

  HR面试5秒评判法则:外语教#育网www.for68.com 

  迟到。(面试去太早其实也不好……)

  打进内线电话却不报上大名(拿起电话就说“我是来面试的……”)电话里的声音有气无力。

  事先交上的简历几乎空白。照片里穿的是私服,而非职业装,发型、头发颜色都很劲爆。

  怎么看都是无法毕业的稀少学分……这么说虽然不太好,留级多年的面试者的确很难被我们录取。面试官进入房间时,自己依然保持坐姿,我们给他打招呼也没有回应。坐下的时候双腿张开,或是忸怩作态坐姿差。

  (开始谈话)话语有气无力、完全不用敬语,不看着面试官的眼睛说话,手一直在动个不停。

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